Šventinės dienos 2027

16 švenčių dienų, iš jų 9 patenka į darbo dienas. Žemiau – visos datos, 7 sutrumpintos prieššventinės dienos ir tikslūs apmokėjimo koeficientai pagal Darbo kodeksą.

Metai: 2026 2027

Visos 2027 m. švenčių dienos

DataSavaitės dienaŠventė
01-01 penktadienis Naujųjų metų diena
02-16 antradienis Lietuvos valstybės atkūrimo diena
03-11 ketvirtadienis Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena
03-28 sekmadienis Šv. Velykos (pirma diena)
03-29 pirmadienis Šv. Velykos (antra diena)
05-01 šeštadienis Tarptautinė darbo diena
05-02 sekmadienis Motinos diena
06-06 sekmadienis Tėvo diena
06-24 ketvirtadienis Rasos ir Joninių diena
07-06 antradienis Valstybės diena (Tautiškos giesmės diena)
08-15 sekmadienis Žolinė
11-01 pirmadienis Visų Šventųjų diena
11-02 antradienis Vėlinės
12-24 penktadienis Kūčių diena
12-25 šeštadienis Šv. Kalėdos (pirma diena)
12-26 sekmadienis Šv. Kalėdos (antra diena)

Sąrašas – DK 123 str.. Pilkos eilutės – šventės, patenkančios į savaitgalį. Motinos ir Tėvo dienos yra šventės pagal įstatymą, ne paprasti sekmadieniai: už darbą jomis priklauso toks pat padidintas apmokėjimas.

Užgavėnės – ne nedarbo diena. Kai kuriose svetainėse jos nurodomos kaip nedarbo diena, tačiau švenčių dienų sąraše (DK 123 str.) Užgavėnių nėra. 2027 m. Užgavėnės – vasario 9 d. (antradienis), įprasta darbo diena, o diena prieš jas netrumpinama.

Kada mokama daugiau

Visi dydžiai – minimalūs. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti nustatyta daugiau.

Už kąKoeficientasPagrindas
Už darbą švenčių dieną 2× DK 144 str. 2 d.
Už darbą poilsio dieną, kuri NEBUVO numatyta grafike 2× DK 144 str. 1 d.
Už naktinį darbą (22:00–06:00) 1,5× DK 144 str. 3 d.
Už viršvalandinį darbą 1,5× DK 144 str. 4 d.
Už viršvalandinį darbą naktį arba negrafikinę poilsio dieną 2× DK 144 str. 4 d.
Už viršvalandinį darbą švenčių dieną 2,5× DK 144 str. 4 d.
Koeficientai nedauginami ir nesudedami. Viršvalandis švenčių dieną naktį nėra 2,5 × 1,5 — taikomas vienas dydis, 2,5.

Dvi klaidos, kurios kartojasi dažniausiai

1. „Šeštadienis visada dvigubai“ — ne. Dažniausia klaida pamaininiame darbe: jei šeštadienis ar sekmadienis darbuotojui yra įprasta grafiko darbo diena, jokio padidinto tarifo NĖRA. Dvigubai mokama tik tada, kai iškviečiama ne pagal grafiką.

2. Už šventę poilsio dienos vietoje pinigų duoti negalima. Vietoje dvigubo apmokėjimo poilsio dienos duoti NEGALIMA. Vienintelė alternatyva – darbuotojo paties prašymu pridėti tas valandas (padaugintas iš 2) prie kasmetinių atostogų. Iniciatyva turi būti darbuotojo, ne darbdavio.

Pamaina, einanti per vidurnaktį

Dvigubas tarifas taikomas tik toms valandoms, kurios faktiškai tenka švenčių dienai (nuo 00:00 iki 24:00). Pamaina 20:00–08:00 iš 08-14 į Žolinę: pirmos 4 valandos apmokamos įprastai, likusios 8 — dvigubai.

Darbo kodeksas pamainos skaidymo per vidurnaktį tiesiogiai neaprašo. Proporcinis skaidymas pagal kalendorinę parą yra nusistovėjusi apskaitos praktika, nes DK 123 str.šventę apibrėžia kalendorine data. Abejojant verta pasitikslinti VDI konsultacijų telefonu.

Sutrumpintos prieššventinės dienos

„Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus, paliekant darbo užmokestį.“ (DK 112 str.)

DataSavaitės dienaPrieš kokią šventęTrukmė
02-15 pirmadienis Lietuvos valstybės atkūrimo diena 7 val.
03-10 trečiadienis Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena 7 val.
04-30 penktadienis Tarptautinė darbo diena 7 val.
06-23 trečiadienis Rasos ir Joninių diena 7 val.
07-05 pirmadienis Valstybės diena (Tautiškos giesmės diena) 7 val.
12-23 ketvirtadienis Kūčių diena 7 val.
12-31 penktadienis Naujųjų metų diena (2028 m.) 7 val.
Svarbu: trumpinama ta diena, kuri eina iškart prieš šventę ir pati yra darbo diena. Kokia savaitės diena yra pati šventė — nesvarbu. Todėl diena prieš šventę trumpinama net tada, kai pati šventė iškrinta į savaitgalį. Ir atvirkščiai: kai šventė yra pirmadienis, išvakarės — sekmadienis, todėl niekas netrumpinama, o penktadienis prieš tai nėra prieššventinis. Tai taikoma penkių ir šešių dienų savaitei. Dirbant pagal suminę apskaitą ar pamainomis, VDI aiškinimu, prieššventine gali būti ir pati šventė (pvz. gruodžio 24 ir 25 d.), jei tą dieną pagal grafiką dirbama – gruodį tokių dienų gali būti iki keturių.

Sutrumpinta valanda apmokama – darbo užmokestis paliekamas (DK 112 str. 6 d., nuo 2026-11-01). Kai darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už ją mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos sutrumpinti neįmanoma, ta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas.Dirbant ne visą darbo laiką trumpinama taip pat visa valanda (VDI aiškinimu). Netrumpinama tik pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbantiems (DK 112 str. 4–5 d.): sveikatos priežiūros specialistams, pedagogams, farmacininkams, dirbantiems kenksmingoje aplinkoje, kai rizikos negalima sumažinti iki leidžiamos, ir vienam iš tėvų, dirbančiam viešajame sektoriuje ir auginančiam vaiką iki 3 metų (32 val.).

Ką tai reiškia metinei normai

2027 metais yra 252 darbo dienos ir 2009 darbo valandos (40 val. savaitė). Skaičiuojama taip: metuose 261 diena nuo pirmadienio iki penktadienio, minus 9 švenčių, patenkančių į darbo dienas, lieka 252; padauginus iš 8 gautume 2016 val., o atėmus 7 sutrumpintas prieššventines valandas lieka 2009.

Mėnesio normos ir ketvirčių sumos – darbo laiko kalendoriuje 2027; grafikui pildyti tinka nemokamas Excel šablonas.
Preliminaru: švenčių datos nustatytos DK 123 str. ir galioja, o 2027 m. darbo dienų ir valandų skaičių ministro įsakymas dar nepriimtas. Faktai tikrinti 2026-09-26.

Su pamaina.lt tai suskaičiuojama už jus

Programa pažymi šventines dienas grafike, atima prieššventines valandas ir seka suminės apskaitos likutį pagal DK 115 str. — kiekvienam darbuotojui atskirai, pagal jo etatą, atostogas ir nedarbingumus. Automatiškai – be formulių ir apmokymų.

Išbandyti 30 dienų nemokamai Kaip veikia darbo grafiko programa

Šis puslapis – informacinio pobūdžio, ne teisinė konsultacija. Tikslūs dydžiai gali skirtis pagal jūsų kolektyvinę ar darbo sutartį. Pirminis šaltinis – Darbo kodeksas.

Plačiau: ar šventės mažina darbo laiko normą suminėje apskaitoje? →