Kiek mokama už darbą švenčių dieną 2026 m.?

Ne mažiau kaip dvigubas darbo užmokestis (koeficientas 2,0), DK 144 str. 2 d.. Vietoje dvigubo apmokėjimo poilsio dienos duoti negalima – darbuotojo prašymu tos valandos, padaugintos iš 2, gali būti pridėtos prie kasmetinių atostogų.

Ar už darbą šeštadienį visada mokama dvigubai?

Ne. Dvigubai mokama tik tada, kai darbas poilsio dieną nebuvo numatytas grafike. Jei pamaininiam darbuotojui šeštadienis yra įprasta grafiko darbo diena, padidinto tarifo nėra.

Ar Motinos ir Tėvo dienos yra šventinės dienos?

Taip, pirmas gegužės sekmadienis (Motinos diena) ir pirmas birželio sekmadienis (Tėvo diena) yra švenčių dienos pagal DK 123 str.. Už darbą jomis priklauso toks pat padidintas apmokėjimas kaip ir kitomis šventėmis.

Šventinės dienos 2026

Q: Ar prieššventinė diena trumpinama, kai šventė yra šeštadienis?

Taip. Trumpinama ta diena, kuri eina iškart prieš šventę ir pati yra darbo diena; kokia savaitės diena yra pati šventė, nesvarbu. DK 112 str..

16 švenčių dienų, iš jų 10 patenka į darbo dienas. Žemiau – visos datos, 6 sutrumpintos prieššventinės dienos ir tikslūs apmokėjimo koeficientai pagal Darbo kodeksą.

Visos 2026 m. švenčių dienos

Data	Savaitės diena	Šventė
01-01	ketvirtadienis	Naujųjų metų diena
02-16	pirmadienis	Lietuvos valstybės atkūrimo diena
03-11	trečiadienis	Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena
04-05	sekmadienis	Šv. Velykos (pirma diena)
04-06	pirmadienis	Šv. Velykos (antra diena)
05-01	penktadienis	Tarptautinė darbo diena
05-03	sekmadienis	Motinos diena
06-07	sekmadienis	Tėvo diena
06-24	trečiadienis	Rasos ir Joninių diena
07-06	pirmadienis	Valstybės diena (Tautiškos giesmės diena)
08-15	šeštadienis	Žolinė
11-01	sekmadienis	Visų Šventųjų diena
11-02	pirmadienis	Vėlinės
12-24	ketvirtadienis	Kūčių diena
12-25	penktadienis	Šv. Kalėdos (pirma diena)
12-26	šeštadienis	Šv. Kalėdos (antra diena)

Sąrašas – DK 123 str.. Pilkos eilutės – šventės, patenkančios į savaitgalį. Motinos ir Tėvo dienos yra šventės pagal įstatymą, ne paprasti sekmadieniai: už darbą jomis priklauso toks pat padidintas apmokėjimas.

Kada mokama daugiau

Visi dydžiai – minimalūs. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti nustatyta daugiau.

Už ką	Koeficientas	Pagrindas
Už darbą švenčių dieną	2×	DK 144 str. 2 d.
Už darbą poilsio dieną, kuri NEBUVO numatyta grafike	2×	DK 144 str. 1 d.
Už naktinį darbą (22:00–06:00)	1,5×	DK 144 str. 3 d.
Už viršvalandinį darbą	1,5×	DK 144 str. 4 d.
Už viršvalandinį darbą naktį arba negrafikinę poilsio dieną	2×	DK 144 str. 4 d.
Už viršvalandinį darbą švenčių dieną	2,5×	DK 144 str. 4 d.

Koeficientai nedauginami ir nesudedami. Viršvalandis švenčių dieną naktį nėra 2,5 × 1,5 — taikomas vienas dydis, 2,5.

Dvi klaidos, kurios kartojasi dažniausiai

1. „Šeštadienis visada dvigubai“ — ne. Dažniausia klaida pamaininiame darbe: jei šeštadienis ar sekmadienis darbuotojui yra įprasta grafiko darbo diena, jokio padidinto tarifo NĖRA. Dvigubai mokama tik tada, kai iškviečiama ne pagal grafiką.

2. Už šventę poilsio dienos vietoje pinigų duoti negalima. Vietoje dvigubo apmokėjimo poilsio dienos duoti NEGALIMA. Vienintelė alternatyva – darbuotojo paties prašymu pridėti tas valandas (padaugintas iš 2) prie kasmetinių atostogų. Iniciatyva turi būti darbuotojo, ne darbdavio.

Pamaina, einanti per vidurnaktį

Dvigubas tarifas taikomas tik toms valandoms, kurios faktiškai tenka švenčių dienai (nuo 00:00 iki 24:00). Pamaina 20:00–08:00 iš 08-14 į Žolinę: pirmos 4 valandos apmokamos įprastai, likusios 8 — dvigubai.

Darbo kodeksas pamainos skaidymo per vidurnaktį tiesiogiai neaprašo. Proporcinis skaidymas pagal kalendorinę parą yra nusistovėjusi apskaitos praktika, nes DK 123 str.šventę apibrėžia kalendorine data. Abejojant verta pasitikslinti VDI konsultacijų telefonu.

Sutrumpintos prieššventinės dienos

„Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.“ (DK 112 str.)

Data	Savaitės diena	Prieš kokią šventę	Trukmė
03-10	antradienis	Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena	7 val.
04-30	ketvirtadienis	Tarptautinė darbo diena	7 val.
06-23	antradienis	Rasos ir Joninių diena	7 val.
08-14	penktadienis	Žolinė	7 val.
12-23	trečiadienis	Kūčių diena	7 val.
12-31	ketvirtadienis	Naujųjų metų diena (2027 m.)	7 val.

Svarbu: trumpinama ta diena, kuri eina iškart prieš šventę ir pati yra darbo diena. Kokia savaitės diena yra pati šventė — nesvarbu. Todėl penktadienis prieš šeštadieninę Žolinę trumpinamas, nors pati Žolinė yra poilsio diena. Ir atvirkščiai: kai šventė yra pirmadienis, išvakarės — sekmadienis, todėl niekas netrumpinama, o penktadienis prieš tai nėra prieššventinis.

Sutrumpinta valanda apmokama — darbuotojas gauna visą dienos užmokestį, nors dirba 7 val. Netrumpinama tik tiems, kuriems jau taikoma sutrumpinta darbo laiko norma (medikams, pedagogams).

Ką tai reiškia metinei normai

2026 metais yra 251 darbo diena ir 2002 darbo valandos (40 val. savaitė). Skaičiuojama taip: metuose 261 diena nuo pirmadienio iki penktadienio, minus 10 švenčių, patenkančių į darbo dienas, lieka 251; padauginus iš 8 gautume 2008 val., o atėmus 6 sutrumpintas prieššventines valandas lieka 2002.

Sutikrinta su oficialiu šaltiniu: Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2025-11-24 įsakymas Nr. A1-671. Faktai tikrinti 2026-08-04.

Pamaina tai suskaičiuoja už jus

Pamaina pažymi šventines dienas grafike, atima prieššventines valandas ir seka suminės apskaitos likutį pagal DK 115 str. — kiekvienam darbuotojui atskirai, pagal jo etatą, atostogas ir nedarbingumus. Automatiškai – be formulių ir apmokymų.

Išbandyti 7 dienas nemokamai

Šis puslapis – informacinio pobūdžio, ne teisinė konsultacija. Tikslūs dydžiai gali skirtis pagal jūsų kolektyvinę ar darbo sutartį. Pirminis šaltinis – Darbo kodeksas.